在医疗器械行业,女性担任公司领导职位的比例仍然很低,尽管有新的举措来增加该行业的多样性,但其增长速度仍然停滞不前。
根据一项分析,在全球100家最大的医疗器械公司中,只有21%的高管是女性医疗设计及外包该机构对全球收入最高的100家医疗器械公司进行了年度分析。
这项分析包括观察哪些人出现在公司网站的领导层页面上。虽然这些页面上的女性高管总数比2020年增加了1个百分点,但医疗科技公司高管中女性的平均比例与去年持平,仍为19%。亚博网是什么
AdvaMed首席财务官兼首席运营官Jen Brearey说:“如果我们要成功地将创新技术提供给需要的人群,医疗技术人员必须反映我们所服务的患者。医疗设计及外包.
例如,美国疾病控制与预防中心将女性死亡的主要原因列为心脏病,然而,尽管女医学院学生人数众多,但女性只占成年心脏病专家人口的13%。随着我们的行业在这一领域开发创新解决方案,并直接与患者和医生接触,具有代表性的女性销售团队和研发团队有可能对患者的结果产生有意义的影响,”Breary说,她也是AdvaMed包容性多元化项目的执行董事,其中包括AdvaMed Advance和AdvaMed的女性高管网络。
在今年医疗科技公司的963个高管职位中,女性占204个,平均比例为19%。十多家公司的网站上没有女性高管,比2020年略有下降。
在全球最大的100家医疗器械公司中,女性领导者的头衔可分为以下几类:48位人力资源主管;40融资;39个部门总裁;监管事务36件;21日法律;12 .医学或临床;11信息与技术;10、沟通或公共事务;八个销售;八名公司秘书; two manufacturing; two chiefs of staff and one in charge of R&D.
榜单上有四家公司的首席执行官是女性,与前一年没有变化:B. Braun Melsungen、GN Hearing、Insulet和Paul Hartmann。在这四家公司中,女性担任高管的比例高于平均水平:B. Braun Melsungen和GN Hearing均为33%,Insulet为30%,Paul Hartmann为20%。
女性高管比例最高的公司是Hillrom,该公司17名高管中有9名(53%)是女性。百特正在以大约124亿美元的价格收购Hillrom。
其中13家公司没有女性高管,21家公司只有一名女性高管。其余公司中至少有一名女性高管,百特公司以12名女性高管居首位,比前一年增加了一名。
以下公司在其网站的领导层版块中没有列出女性:
- Surgalign (0/10)
- 日本Kohden (0/7)
- 力量(0/6)
- 德尔格(0/5)
- Masimo (0/5)
- Agfa-Gevaert (0/5)
- Nikkiso (0/5)
- 蔡司医疗器械(0/3)
- Medacta (0/3)
- Medline Industries (0/3)
- Ambu (0/2)
- Demant (0/2)
- Nipro (0/1)
排名前20的医疗器械公司中,女性高管的数量略高于榜单上的其他公司。在收入最高的公司中,女性占领导职位的25%,其中包括美敦力(Medtronic)、史崔克(Stryker)、雅培(Abbott)和波士顿科学(Boston Scientific)等医疗科技巨头。在前20名中排名最低的是Medline Industries,该公司没有女性高管,Henry Schein和Owens & Minor的高管职位中有13%由女性担任。这些公司的平均构成也略高于平均水平,女性在高管职位中所占比例为23%。
“医疗器械行业充满了努力通过健康技术创造更美好世界的女性和男性。没有比它在COVID-19大流行期间的表现更能证明这个使命驱动行业的优点了,”massmedicc总裁布莱恩·约翰逊说。
他说:“然而,和许多行业一样,我们行业的高管层在性别平等方面一直存在差距,尽管最近有所进展,人们对这个问题的关注也有所提高。”“虽然许多公司在培养和提拔女性到最高职位方面做得值得称赞,但作为一个行业,真正改善高管阶层性别平等的唯一方法是制定基准、设定目标并坚持不懈地创造一个环境,让女性感到自己有盟友,让她们的声音被听到。”
关于我们的方法,请注意:我们使用每家公司网站上的领导/管理页面来统计每家公司的高管人数。我们不包括董事和董事会成员。
执行主编吉姆·哈默兰德对本文也有贡献。