据统计,在所谓的“薪酬表决”(Say-on-Pay vote)中,约48.5%的股东投票反对该公司高管薪酬计划上周五,SEC提交了5月18日会议的投票结果.据统计,该计划在2021年获得了92%的支持那一年的SEC文件和90%的人支持前一年.
该公司表示:“我们相信,并将继续关注,将高管薪酬与长期股东价值创造挂钩。医疗设计及外包今天。“我们的董事会将认真考虑我们从股东那里收到的有关今年年会的意见。在制定高管薪酬计划时,我们将继续与股东保持接触。”
因为这些都是咨询投票,所以不需要董事会或管理层采取行动,除非董事会自己采取措施,否则不会影响高管薪酬。但这是投资者向董事会和高管发出警告的一种方式。
在2021年的投票获得压倒性支持后,Henry Schein董事会的薪酬委员会表示,该公司在高管薪酬方面基本恢复了大流行前的做法。
“薪酬委员会预计在做出未来薪酬决定时,将继续考虑公司薪酬表决的结果、股东的讨论和意见,以及与COVID-19大流行相关的持续发展,”该委员会在最新投票前告诉投资者。
总部位于纽约梅尔维尔的Henry Schein是世界上最大的医疗保健用品和服务提供商,为办公室牙科和医疗从业者提供服务。另一家领先的医疗技术公司Zimmer Biomet (NYSE:ZBH),该公司上周五还披露,股东对其高管薪酬方案反应平淡.
机构股东服务公司(ISS)就如何就高管薪酬和其他治理问题投票向大型机构投资者提供咨询,如果薪酬表决的支持率低于70%,该公司将审查公司对股东的回应。
ISS在今年年会前对客户表示:“如果公司表现出反应迟钝,ISS一般会建议投票反对薪酬话语权提案和现任薪酬委员会成员。”“如果董事会表现出有限的响应程度,但没有做出强有力的回应,ISS可能会限制对薪酬话语权提案的反对建议。如果多年来反应不足,表明董事会管理和监督存在系统性问题,ISS可能会建议不成立董事会。”
亨利·沙因的首席执行官和他的高管们挣多少钱?
亨利·史肯报道首席执行官兼董事长斯坦利·伯格曼在2021年的总薪酬接近1080万美元,比前一年的620万美元增长近73%。
他最近的薪酬总额仍低于2019年的1440万美元。其中包括645万美元的股票奖励,与他的就业合同续约到2022年有关,如果公司和伯格曼都同意,还可以延长一年。
他2021年的薪酬包括150万美元的工资、430万美元的股票奖励、150万美元的期权奖励、320万美元的奖金和超过23.8万美元的其他薪酬,包括401(k)计划匹配、补充高管退休计划(SERP)缴款、个人通勤费用以及行政和电话服务。
亨利·沙因表示,伯格曼最近的薪酬是其员工平均薪酬的121倍,公司计算为72,625美元.
Henry Schein薪酬第二高的高管是副董事长兼总裁詹姆斯·布雷斯劳斯基(James Breslawski),他的薪酬总额为430万美元。紧随其后的是执行副总裁兼首席财务官史蒂文·帕拉迪诺,收入390万美元;执行副总裁兼首席行政官杰拉尔德·本杰明,收入370万美元;执行副总裁兼首席战略官马克·姆洛特克,收入350万美元。
本杰明7月1日退休但退休后将担任公司顾问。Benjamin退休后,公司将提拔公司法律事务秘书兼高级副总裁Michael Ettinger为执行副总裁兼首席运营官。