据统计,在5月13日的股东大会上,约有54%的股东投票支持该公司五位薪酬最高的高管的薪酬方案该公司昨日向SEC提交了财报.
2021年,近93%的有投票权的股东在所谓的薪酬表决中支持高管薪酬计划在一份提交给SEC的文件中说.
因为这些都是咨询投票,所以不需要董事会或管理层采取行动,除非董事会自己采取措施,否则不会影响高管薪酬。但这是投资者向董事会和高管发出警告的一种方式。
Zimmer Biomet的首席执行官和他的高管们挣多少钱?
位于印第安纳州华沙的Zimmer Biomet公司报道该公司总裁兼首席执行官布莱恩•汉森(Bryan Hanson)的总薪酬接近1500万美元,汉森同时也是董事会主席。汉森的总薪酬较前一年的1,300万美元增长了约15%。
汉森是该公司2021年薪酬最高的员工,年薪118万美元,股票奖励580万美元,期权奖励580万美元,奖金180万美元,其他薪酬约31.6万美元,包括对401(k)计划和递延薪酬计划的匹配缴款,以及个人使用公司飞机。
首席运营官伊万·托诺斯是Zimmer Biomet公司收入第二高的员工,仅次于汉森,总薪酬近490万美元。执行副总裁兼首席财务官Suketu Upadhyay以460万美元排名第三,其次是EMEA总裁Wilfred van Zuilen,收入410万美元,亚太地区总裁Sang Yi,收入340万美元。
Zimmer Biomet表示,Hanson最近的薪酬是其员工平均薪酬的234倍该公司计算为63,981美元.
汉森在2021年的收入几乎与美敦力(NYSE:MDT)首席执行官杰夫·玛莎在最近一个财年的收入相当。
美敦力公司,医疗科技领域最大的公司-报告称,2021财年(截至2021年4月30日)的利润为36.3亿美元,销售额为301亿美元,而Zimmer Biomet在2021日历年的销售利润为4.021亿美元,销售额为78.4亿美元。
今年对汉森和齐默生物制药公司来说是重要的一年剥离了牙科和脊柱业务收购ZimVie(纳斯达克代码:ZIMV)。Zimmer Biomet也变得更具竞争力,引入基于人工智能和混合现实的新的骨科手术产品.他们也是第一个被植入智能膝盖的人.
2020年4月,Zimmer Biomet宣布对董事会和管理层减薪包括Hanson,他打算放弃他所有的年薪。在一个月后的年会上,高管薪酬计划出台赢得了92%有投票权的股东的支持.
然而,在2020年6月,董事会的薪酬和管理发展委员会追溯性地取消了减薪.
医疗设计及外包询问Zimmer Biomet董事会和管理层将采取什么措施来回应最新的“薪酬表决”。如有进一步消息,我们会及时更新。
“我们的董事会和薪酬与管理发展委员会认为,我们的高管薪酬计划与业绩挂钩,符合股东利益,值得股东支持,”该公司在2022年5月投票前告诉投资者。“虽然这次投票不具有约束力,但董事会和薪酬与管理发展委员会重视股东的意见,并将审查投票结果。如果有大量反对票,我们将采取措施了解那些影响投票的担忧,并在未来决定高管薪酬时考虑这些担忧。”
机构股东服务公司(ISS)就如何就高管薪酬和其他治理问题投票向大型机构投资者提供咨询,如果薪酬表决的支持率低于70%,该公司将审查公司对股东的回应。
ISS在今年年会前对客户表示:“如果公司表现出反应迟钝,ISS一般会建议投票反对薪酬话语权提案和现任薪酬委员会成员。”“如果董事会表现出有限的响应程度,但没有做出强有力的回应,ISS可能会限制对薪酬话语权提案的反对建议。如果多年来反应不足,表明董事会管理和监督存在系统性问题,ISS可能会建议不成立董事会。”
更新:亨利·沙因,另一家公司MDO医疗科技100强,也在近一半有投票权的股东投票反对该公司高管薪酬方案后,该公司上周五向SEC提交了投票总数.
执行编辑克里斯·纽马克对本文也有贡献。
威廉说
我发现任何人做任何工作都能得到那么多的报酬是非常无礼的。
很明显,那些支持令人难以置信的薪酬率的人,他们的主要动机是“这不是我的钱”。
这种薪酬水平保证了接受者的所有决定都将完全脱离现实,这就是这种薪酬水平的内在缺陷。