根据5月26日的投票结果,在所谓的“薪酬表决”投票中,约53%的股东投票反对这家耐心监控科技公司对高管薪酬的处理昨日向SEC提交了申请.这次投票紧随Zimmer Biomet和Henry Schein的薪酬表决之后来自投资者的支持乏善可陈.
事实上,据一份报告显示,包括摩根大通、英特尔和可口可乐在内的数十家美国大公司今年都因高管薪酬问题遭到了股东的指责《华尔街日报》.《华尔街日报》称,这一趋势是投资者对公司治理以及社会和环境问题全面加强审查的一部分。
记者无法立即联系到Masimo发言人置评。
因为这些都是咨询投票,公司董事会不需要采取行动回应。高管薪酬不会立即受到影响——如果有的话。不过,关于薪酬的投票给了投资者一个机会,让他们有机会向董事会和高管发出警告。
Masimo的委托书实际上显示,2021年高管薪酬基本温和增长。例如,首席执行长乔•基亚尼(Joe Kiani)的总薪酬约为1,620万美元,较上年增长近4.7%。Kiani的薪酬包括大约120万美元的基本工资,以及900万美元的股票奖励和300万美元的期权奖励。
委托书显示,一年前,81%的股东投票支持前一年Masimo高管的薪酬方案。在股东的持续支持下,2021年高管薪酬计划没有重大变化。
根据委托书声明,Masimo董事会薪酬委员会认为,目前的长期激励股权奖励结构将公司任命的高管的重点放在“在多年期间推动股东价值的增长,使我们能够实现我们的留任目标,同时保持对整体股份使用的保守态度”。
Masimo最近几个月做了一些大动作。在四月,它完成了对Viper Holdings 10.25亿美元的收购该公司是Sound United及其高端音响和家庭影院系统的母公司。Kiani五月初注意到他们“共同努力,在消费者健康和保健领域推出一些令人兴奋的新产品。”
Needham & Co.高级研究分析师迈克·马特森(Mike Matson)对MASI股票的评级为“买入”。在今天发布的最新消息中,马特森表示:“我们相信,MASI的技术和Sound United的渠道的结合应该会推动其智能手表的采用,即使是一个市场份额有限的利基产品也可能成为一个有意义的增长动力,为MASI的收入增长增加几个点。”
MisterBill2说
当然,在一定程度上,薪酬会变得过高,这是由于董事会认为“这不是他们的钱”,因此他们没有什么办法来反对过高的薪酬。
这种过剩导致的第一个问题是,接受者变得相当孤立于现实的财富水平。领导者真的应该了解社会其他人是如何生活的。
此外,应该把更多的资金投入到组织中,包括发展和其他员工,因为如果没有所有员工的努力,即使是最优秀、最杰出的领导者也是独行侠。(就连麦克·贾格尔(Mic Jagger)身后也需要一支乐队。)很少有组织不需要投资他们的未来。