麦克沃伊740万美元的总薪酬可能使她成为医疗技术领域薪酬最高的女性。然而,她并不是强生薪酬最高的女性。强生公司报告称,执行副总裁詹妮弗·陶伯特(全球制药董事长)的薪酬总额接近880万美元,这比陶伯特在2020年和2021年(COVID-19疫苗销售的头两年)的薪酬还低。
强生医疗科技是全球第二大医疗器械公司医疗科技100强排名仅次于美敦力(Medtronic)。美敦力报告称,2022财年CFO Karen Parkhill的薪酬总额为710万美元。美敦力将于4月底结束其财政年度,敬请关注新的薪酬数据。
麦克沃伊当年的工资为984,615美元最近向证券交易委员会提交的文件.她的薪酬还包括390万美元的股票奖励。150万美元的期权奖励,890,250美元的非股权激励计划薪酬(现金奖金),以及44,308美元的注册供款到固定供款计划。强生表示,麦克沃伊获得的津贴和其他个人福利价值不到1万美元,但没有详细说明。
相比之下,强生向首席执行官兼董事长华金·杜托(Joaquin Duato)支付了近1310万美元的薪酬,其中包括149万美元的工资、820万美元的股票和期权奖励、100万美元的现金奖金以及他个人使用公司飞机的180,847美元。
美国证券交易委员会要求强生等上市公司披露五名高管的薪酬:首席执行官、首席财务官和三位薪酬排在其后的个人。
麦克沃伊在2022年的表现
除了她对公司整体业绩的贡献外,强生还在几个方面称赞了McEvoy,包括强劲的运营销售增长,与同行竞争对手相比,McEvoy在大多数强生医疗技术平台上保持或增加了市场份额。
强生还表示,麦克沃伊还“加强了我们的管道承诺,加快了高价值项目的步伐”,随后她完成了对Abiomed的收购,扩大了强生在心血管疾病和心脏康复领域的业务范围。
去年11月,强生宣布以166亿美元收购心脏泵开发商Impella而且在8周内完成了交易.
她的单位一年前,从强生医疗设备更名为强生医疗科技.
最近,强生医疗科技公司本月,该公司在手术机器人业务部门裁员数百人.强生医疗科技公司表示,他们已经做到了调查显示,去年约有7.5万名员工医疗设计及外包观看我们的医疗科技100强排行榜但该公司尚未表示这一数字是否发生了实质性变化。
同样在本月,医疗技术行业协会AdvaMed任命McEvoy为新主席.
McEvoy于1996年加入强生,担任子公司McNeil Consumer Health的助理品牌经理。她多年来一路攀升,2012年成为视力护理公司集团主席,2014年成为医疗器械公司集团主席。
强生公司于2018年将McEvoy提升到目前的职位,让她负责Ethicon、DePuy Synthes、Biosense Webster、Abiomed和强生Vision品牌的手术、骨科、介入解决方案和眼睛健康业务。
强生的CEO薪酬比例
在同一份高管薪酬文件中,强生还披露了其CEO薪酬比例。美国证券交易委员会要求上市公司计算CEO薪酬比,显示CEO的收入比普通员工的收入中位数高出多少。
强生估计其员工工资中位数为8万美元,低于2021年的9万美元。
“汇率变化的净影响导致了中位数的下降,”该公司在申报文件中表示。“如果2022年汇率没有变化,中位数将是8.6万美元。”
这一中位数工资加上杜托1310万美元的薪酬,使得强生首席执行官的薪酬是员工薪酬中位数的164倍。强生说,这一比例可能是保守估计,首席执行长与普通员工之间的真实薪酬差距可能更小。
告诉我们你的想法!
你一定是登录发表评论。