今年是女性在医疗技术领导角色中最具影响力的一年,因为高管层的代表人数达到了一个新的高度。亚博网是什么
根据一项分析,在全球100家最大的医疗器械公司中,只有23%的高管是女性医疗设计及外包的年度100家最能产生收入的医疗技术公司排名.
而这一数字上升了2个百分点从2021年开始在美国,前100强企业的平均比例也略有上升,达到22%。
今年是女性领导角色形成最深刻的一年之一。公司新任命了50名高管。然而,2020年似乎开始了领导层多样性的转变。当年,100强公司中有37名女性进入高管层,2021年新增34名女性。总的来说,在过去三年里,女性已经进入了121个新角色。
“事实上,管理团队现在正在利用2020年和2021年,这是非常重要的,因为生活改变了。女性想要做出改变,公司需要对此做出反应,”女性健康公司DeepLook Medical即将上任的首席执行官玛丽莎·费尔说MDO.“他们需要更加包容、灵活和适应各种类型的人,包括女性。”
我们的分析使用的信息来自企业网站上的领导层页面以及高管的LinkedIn页面。
女性在高管层的比例和构成都在上升
在顶级公司的942个领导职位中,有219个由女性担任,平均每个公司的比例为22%。
截至9月15日,只有10家公司没有女性领导层。这比2021年减少了3个。这些公司包括:
- 力量(0/6)
- Nikkiso (0/6)
- Agfa-Gevaert (0/5)
- Masimo (0/5)
- 德尔格(0/5)
- Demant (0/4)
- JMS公司(0/4)
- 蔡司医疗器械(0/3)
- Medacta (0/3)
- Artivion (0/1)
在全球100家最大的医疗器械公司中,女性领导者的头衔可分为以下几类:人力资源(48位)、监管(39位)、部门总裁(38位)、财务(37位)、医疗(20位)、法律总顾问(19位)、信息(14位)、通信/公共事务(13位)、营销(8位)、运营(8位)、公司秘书(4位)、研发(2位)、制造(2位)和参谋长(1位)。请注意,有些领导者身兼数职,比如“高级副总裁、法律总顾问和公司秘书”。
领导多元化“使企业更有利可图、更有效,并创造出更好的产品。Bluegrass Vascular Technologies公司总裁兼首席执行官加比·尼德奥尔(Gabi Niederauer)说:“从设计的角度来看,你会有不同的人来研究如何制作一些东西,并进行临床评估。MDO.
在全球排名前20的医疗器械公司中,女性担任领导职务的比例高于平均水平,为26%,比2021年的数据高出一个百分点。然而,在这些岗位上工作的平均时间只有三年。
很少有公司让女性担任高管
有6家公司的首席执行官是女性:GN Hearing、Barco、Ambu、B. Braun Melsungen、Paul Hartmann和Accuray。在这五家公司中,女性担任高管的比例各不相同。在Ambu,女性占高管职位的50%,在B. Braun Melsungen占40%,在GN Hearing占33.3%,在Barco占13.3%,在Accuray占12.5%。
女性首席执行官的数量比去年增加了一位,因为Ambu和Accuray的首席执行官都是女性,而Insulet的前首席执行官Shacey Petrovich已于6月1日辞职。
Ambu新任首席执行官Britt Meelby Jensen曾担任Atos Medical的首席执行官,之后该公司被康乐保收购。Ambu在2021年的网站上没有列出任何女性领导职位,所以仅仅一年后由女性领导该公司是朝着决策团队多元化迈出的一大步。
“进展不够快,”费尔说。“在生命科学领域和医疗保健行业,有很多了不起的、不可思议的女性正在寻找不同的、新的高管职位。”
关于我们的方法,请注意:我们使用每家公司网站上的领导/管理页面来统计每家公司的高管人数。我们不包括董事或董事会成员。
人事变动
一些医疗技术领导者已经在他们的组织中担任了新的角色,或者跳槽到行业内的其他公司。以下是去年榜单上新上任的女性高管,接下来是今年新上榜的女性高管:
- Barbara Bodem, Dentsply Sirona执行副总裁兼首席财务官(曾任Hillrom首席财务官)
- 斯蒂芬妮·博尔顿,LivaNova国际地区总裁(前欧洲地区总裁)
- Victoria Carr-Brendel,人工耳蜗植入组副总裁兼高级仿生学总裁(之前是人工耳蜗植入组副总裁)
- 朱莉•杜威(Julie Dewey),内芙罗(Nevro)首席企业沟通和投资者关系官(曾任投资者关系和企业沟通副总裁)
- Amy Dodrill,百特(Baxter)患者支持系统和全球手术解决方案总裁(曾任Hillrom全球手术解决方案总裁)
- Kimberley Elting, Orthofix全球整形外科总裁(曾任首席法律和发展官)
- Catherine Estrampes, GE Healthcare美国和加拿大总裁兼首席执行官(此前担任EMEA总裁兼首席执行官)
- Kjersti Grimsrud, Convatec输液护理总裁兼首席运营官(曾任全球失禁护理总裁兼首席运营官)
- Lisa Hellmann, Hologic人力资源和企业传播高级副总裁(曾任人力资源高级副总裁)
- Tobi Karchmer,百特高级副总裁兼首席医疗官(曾任全球医疗副总裁)
- Heather Knight,百特(Baxter)拉丁美洲和加拿大地区的急性疗法、临床营养、药物输送总裁(曾任美国医院产品总经理)
- Margrét Lára Friðriksdóttir,人事、战略和可持续发展执行副总裁(曾任人力资源执行副总裁兼公司秘书)
- Betty Larson, GE Healthcare首席人力资源官(此前担任BD执行副总裁和首席人力资源官)
- Keri Mattox, Zimmer Biomet高级副总裁、首席通信和行政官(此前担任投资者关系高级副总裁兼首席通信官)
- 美敦力(Medtronic)高级副总裁兼首席科学、医疗和监管官Laura Mauri(曾任高级副总裁兼首席临床和监管官)
- 莎娜·尼尔,BD执行副总裁兼首席人力资源官(此前为Owens & Minor执行副总裁兼首席人力资源官)
- Sumi Shrishrimal, iRhythm执行副总裁兼首席风险官(曾任Dexcom高级副总裁兼首席风险官)
- Jessica Smith, Integra Lifesciences全球监管事务副总裁(曾任Hillrom公司监管事务副总裁)
- Suzanne Winter, Accuray公司总裁兼首席执行官(前总裁)
今年的新上榜者
今年,女性在医疗技术行业中担任了相当多的领导角色。以下是今年新上榜的女性高管及其头衔:
- Lisa Aubert, Cochlear公司北美地区总裁
- Helen Barraclough, Smith+Nephew集团总法律顾问兼公司秘书
- 安妮·贝尔彻,ConvaTec全球新兴市场总裁兼首席运营官
- Leigh Benowitz,高级副总裁兼首席全球数字转型官Henry Schein
- Lucile Blaise是Resmed睡眠与呼吸护理公司的总裁
- Sharon Bracken是西门子医疗诊断部门的负责人
- 瓦妮莎·布罗德赫斯特,强生公司全球企业事务执行副总裁
- Margaret Carthy, Integer公司质量和监管事务高级副总裁
- Henry Schein的高级副总裁兼首席全球客户体验官Trinh Clark
- 安琪拉·库什曼,Avanos医疗质量高级副总裁
- Que Dallara,美敦力糖尿病执行副总裁兼总裁
- 直觉外科的首席人力资源官Michele DiMartino说
- 泰拉·邓恩,伊纳利医疗公司临床事务和市场开发高级副总裁
- Hildur Einarsdóttir,研发执行副总裁,Össur
- 丹尼斯·弗莱明,BD技术和全球服务执行副总裁兼首席信息官
- Elin Frostehav, Getinge急性护理疗法总裁
- 米歇尔·加尔沙,Hologic诊断解决方案总裁
- Tammy Gomez, Owens & Minor执行副总裁兼首席人力资源官
- Michelle Greene,卡地纳健康执行副总裁、首席信息官和全球业务服务
- Iman Jeddi, Intuitive Surgical单端口业务部门高级副总裁兼总经理
- Cherée Johnson,高级副总裁,首席法律官,总法律顾问兼秘书,Dentsply Sirona
- ZimVie高级副总裁、首席法律和合规官希瑟•基德韦尔(Heather Kidwell
- Patricia Lang, Enovis高级副总裁兼首席人力资源官
- Britt Meelby Jensen, Ambu首席执行官
- iRhythm国际总经理Sandrine Moirez
- Hoya首席可持续发展官Tomoko Nakagawa
- 艾莉森·帕克斯,Smith+Nephew律所首席合规官
- Dorthe Rønnau,康乐保人力与文化高级副总裁
- Sumi Shrishrimal, iRhythm执行副总裁兼首席风险官
- Urvashi Tyagi, ResMed的首席技术官
- 伍安,ZimVie公司监管事务、质量保证和临床高级副总裁
- 丽贝卡·惠特尼,ZimVie高级副总裁,全球脊柱总裁
- AtriCure首席人力资源官Deborah Yount说