她的职业生涯始于公共卫生研发台架测试和病毒学,经历了药物发现和新产品评估和应用开发,以及各种生物科学和化学领域的技术支持和教育。Betty目前支持辐照灭菌技术,验证和问题解决,她已经担任了近20年的角色。
最初是什么吸引你进入医疗技术行业的?你第一次知道自己想要进入这个行业是什么时候?
霍华德:对我来说,医疗技术的定义并不是什么需要考虑或明确定义的东西。我所有的职位和重点都与生物学有关,并支持安全和卫生保健需求。每一个职位或每一门课程,你都能学到更多的技能,而医疗技术的美妙之处在于,你每天都可以应用所学到的所有东西和经验来解决问题或支持触及数百万人的产品。
过去或现在的哪些项目让你爱上了自己的工作?
霍华德:我热爱我的工作,因为我相信每天我都在帮助别人把他们的项目或产品向帮助别人更进一步。所有接触产品或技术的人都能感觉到,即使是很小的一部分,他们也是这些产品的一部分。我有时也很早就看到了很多产品和技术,现在仍然对科学所能取得的成就感到惊讶。
如果有的话,女性在当今的医疗技术行业面临哪些障碍?近年来,女性的进步要快得多,但遗憾的是,她们仍然需要迎头赶上,需要采取更多措施来获得进步或被视为有价值。我们都可以举一些例子,说明我们觉得性别在决定中发挥了作用,但我更喜欢期待即将到来的令人惊叹的事情。
谈谈你的领导能力。在你的职业生涯中,你学到的最重要的一课是什么?
霍华德:我学到的最重要的一课是,你必须激励人们使用他们正在培养的技能,使用你有幸获得的所有经验。另外,记住不是每个人都以同样的方式学习。
描述一下你最大的领导力挑战。你是如何征服它或解决它的,或者结果是什么?
霍华德:最难的部分是让其他人相信一个强大的科学家发展计划对一个组织的财务价值,不仅仅是一个研讨会和测验,而是发展分析/解决问题的技能。此外,这些规程可以应用于组织中的许多其他规程。
在您看来,还可以做些什么来促进年轻女性更多地参与医疗技术行业?
霍华德:这可能是最简单的问题了。让年轻女孩接触科学。不要关注教育的费用或年限,或者假设女孩不会喜欢某样东西。让它变得有趣。各个年龄段的孩子都对他们周围的世界感到惊奇;他们质疑周围的一切。科学家从不停止提出问题。学习事物的运作方式对女孩来说和男孩一样令人兴奋。当你对某件事感兴趣时,你所需要的工具并不是惩罚,而是礼物。一般来说,我们都应该关注一个家庭作为一个团队,而不仅仅是一个家庭的一个成员做定义的功能。
为什么公司更具包容性、让更多女性掌门人很重要?
霍华德:每个人都有自己的经验。观点的多样性和看到问题的其他观点对于建立一个强大成功的公司至关重要。看到其他人像你一样成功,让女人知道她们可以实现任何她们想要的。这将为公司在组织中所需的任何功能提供更多的选择。