“我在2009年永久移居美国,在那里我从伊利诺伊大学芝加哥分校毕业,获得了工业工程学士学位。我第一次接触医疗技术世界是在毕业几年后,我偶然得到了在Flexan工作的机会。从很小的时候起,我就被那些能让我解决问题并产生影响的活动所吸引。对我来说,为一个与我的精力相匹配并致力于产生影响的组织工作一直都很重要。在Flexan工作了4年之后,我并没有失望。这是一段充满挑战却又充实的旅程。我再也无法想象自己在其他行业工作了。”
最初是什么吸引你进入医疗技术行业的?你第一次知道自己想要进入这个行业是什么时候?
Jaquinto:当我第一次接触工业工程时,我被这个学位的灵活性所吸引。能够接触到各种各样的工程工具,同时还能开拓自己的道路,这种想法非常令人兴奋。当我偶然有机会在医疗技术领域工作,并在旨在改善甚至拯救人们生命的医疗组件和设备的开发中发挥作用时,我知道我必须追求它。
过去或现在的哪些项目让你爱上了自己的工作?
Jaquinto:我发现与新产品实施相关的项目非常令人兴奋。我喜欢开发结构化的系统,以便将新产品成功地、稳健地应用到生产中,这是Flexan真正关注和鼓励的。自从加入组织以来,我有幸参与了广泛的这类有意义的项目。例如,我是一个团队的成员,参与实施硅塑组件,这些组件被组装成用于管理脑积水的分流器。另一个重要项目涉及牵头实施适合支持大规模Covid-19检测的鼻咽拭子包装生产线。这只是几个例子。这些项目都是动态的,每个项目都有自己独特的挑战,最终扩展了我们作为一个团队工作的能力,并改进了我们的系统。
你最期待的项目是什么?
Jaquinto:我倾向于有挑战性的、快节奏的、能促进团队合作的项目。我很高兴有机会参与自主项目。在医疗技术行业验证这些复杂的系统并非易事。与这些系统相关的每一个细节都必须考虑并充分记录。确定适当的要求需要大量的脑力,不仅从技术的角度,而且从质量和监管的角度。对于这些类型的项目,团队合作对于头脑风暴和减轻任何潜在风险以确保顺利实施也是至关重要的。
如果有的话,女性在当今的医疗技术行业面临哪些障碍?
Jaquinto:在促进工作场所的多样性方面,医疗技术行业确实取得了长足的进步,但担任高级职位的女性数量仍然非常低。女性仍然面临着工作场所无意识偏见的挑战,以及并不总是提倡灵活工作文化的政策。
描述一下你最大的领导力挑战。你是如何征服它或解决它的,或者结果是什么?
Jaquinto:对我来说,理解每个人的动机都是不同的是一个挑战。每个人都是独一无二的,都有不同的技能。这就是为什么这个世界如此美丽,有时又如此混乱。我正在慢慢学习不同的沟通方式,让每个人都发挥出最高水平,以实现共同的目标。
谈谈你的领导能力。在你的职业生涯中,你学到的最重要的一课是什么?
Jaquinto:在我看来,最伟大的领导者是那些明白他们的团队是成功的关键,并一直在寻找方法赋予他人权力的人。伟大的领导者表现出积极的态度,即使在做出艰难的决定时也能表现出尊重和同理心。我相信,理解和欣赏组织中各个层次的工作是非常重要的,而不考虑等级制度。我努力留意我的行为和反应会对他人产生怎样的影响,只要有机会,我就会撸起袖子帮助他人。
在您看来,还可以做些什么来促进年轻女性更多地参与医疗技术行业?
Jaquinto:我认为,公司鼓励就工作场所的多样性进行公开对话和讨论,并承诺给予女性积极的发言权,这很重要。根据我的经验,当谈到自己的成就时,女性往往更加谦虚。公司应该承认女性为工作场所带来的技能和专业知识,并培养一种文化,不仅是女性,而是所有员工都能成为最好的自己。
为什么公司更具包容性、让更多女性掌门人很重要?
Jaquinto:女性可以成为强大而有效的领导者,能够推动创新,挑战现状,推动公司变得更能适应变化。我坚信,当来自不同背景的人在一起工作时,独特的想法会相互交流,最终会产生更有创造性的方法来解决复杂的问题。