“我在PSA胶带研发方面有超过23年的行业经验。自2002年以来,我积极参与了压敏胶带委员会(PSTC),这是PSA胶带制造商和供应商的贸易协会。我拥有27项授权专利和120多项专利出版物。我和结婚25年的丈夫理查德以及21岁的儿子爱德华住在新泽西州。”
最初是什么吸引你进入医疗技术行业的?你第一次知道自己想要进入这个行业是什么时候?
Contrada:我第一次对高分子材料产生了浓厚的兴趣是在高中九年级的时候,当时我第一次接触到高分子基介电材料的极化。我现在还保存着那本教科书,偶尔会参考一下,寻找灵感!早期,吸引我的是实用新材料的应用研究和开发。我的职业生涯始于工业领域的聚合物科学家。随着时间的推移,我被医疗产品应用所吸引,因为它们对人类生活产生了深远的积极影响。当Berry的机会出现时,医疗应用产品的产品线和性质最吸引我。
过去或现在的哪些项目让你爱上了自己的工作?
Contrada:从概念到商业化都需要我的专业知识的产品开发项目是我最喜欢的。在实验室创造产品,然后看到它在生产过程中实现,并转化为医疗器械的一部分,在实际应用中使用,比如在医院,这让我有一种满足感和创造更好结构的欲望。知道新产品足够坚固,可以承受严格的性能要求,这让我对出色完成工作感到满意。在某种程度上,我的所有项目都是我最喜欢的:新产品开发,产品重新设计,现有产品的修改和故障排除,或新原材料的鉴定。每种产品在特种胶带行业中都是独一无二的!从任何项目和产品中总能学到一些新的东西。我对任何项目任务都充满热情,不管它在别人看来是多么平凡和无趣。完成这些任务将使我离最终目标更近一步,这是令人兴奋的:创造出满足并超过客户期望的高质量产品。
你最期待的项目是什么?
Contrada:目前,我正在开发一种新产品,需要Berry的多功能团队密切合作,Berry是我们的医疗转换合作伙伴和最终客户,一家医疗OEM。这个开发项目的复杂性和复杂性是我在医疗胶带行业的经验中从未见过的。成为团队的一员是令人兴奋的,我期待着在这个项目所需的技术专业知识水平上做出贡献。新项目范围目前正在为下一代医疗设备开发,这将要求Berry开发负责最终产品性能的组件。我期待着迎接这个新的技术挑战!
如果有的话,女性在当今的医疗技术行业面临哪些障碍?
Contrada:我不知道医疗技术行业有这样的障碍。作为一名女性,我可以强调保持生活与工作平衡的挑战。这样做的时间和资源限制可能会成为取得专业成就的障碍。在实现自我和实现自我的道路上,我们都有不同的个人障碍,包括职业障碍。我很高兴在贝瑞公司看到许多聪明、有才华的女性领导者。我有幸和他们一起工作,并向他们学习!
描述一下你最大的领导力挑战。你是如何征服它或解决它的,或者结果是什么?
Contrada:2000年,在公司做了两年的产品开发后,我被提升为研发部门的经理。那是我第一次担任管理职位,面临的挑战是组建一支强大的团队。我了解到,一位在公司工作了15年多的员工非常不满,主要是因为我缺乏管理经验。他是对立的,不愿意交流。然而,这是在第一个技术问题出现之前,他可以使用一些帮助,需要交换想法。在接下来的五年里,我们一起致力于多个技术项目和挑战。在这个过程中赢得他的尊重和信任是我所希望的最好的结果,也是我为之自豪的结果。他的意见对我很重要!结果,他实际上帮助建立了一个更强大的研发团队。在我们的职业道路把我们带向不同的方向后,我们一直保持联系。 Once, he told me that when faced with a technical challenge he often thinks: “What would Svetlana say? What would she do in this situation?” It helps him find the solution. As a leader, I could not dream of better praise.
谈谈你的领导能力。在你的职业生涯中,你学到的最重要的一课是什么?
Contrada:作为一名领导者,我现在比刚入职时更关心员工和项目!我喜欢培养积极性、灵感和相互尊重。通过公开沟通及时解决冲突是很重要的。在我的职业生涯中,我学到的重要的一课是,大多数人会在专业和个人层面上对关心做出反应。你的激情会与他人产生共鸣,让我们相互联系,变得更强大,获得成功。作为一名技术领导者,我依靠多年来在工业领域积累的技术专长和我的专业网络。
在您看来,还可以做些什么来促进年轻女性更多地参与医疗技术行业?
Contrada:为年轻一代提供了解医疗技术行业的机会,并让他们有机会受到启发,这将是有帮助的。接触现实生活中能够吸引和鼓舞人心的榜样,将促进这种参与。突出医疗技术产品的救生方面,用医疗设备挽救一个人生命的真实故事可以促进参与。应该有更多的获奖电影,讲述在医疗技术行业工作的女科学家拯救世界,或者至少拯救她们的同事!想想《火星救援》,但与医疗技术有关,而不是植物学力量。我相信激励是参与和更多参与的关键。当然,重要的是提供资源支持,帮助他们将其转化为行动。
为什么公司更具包容性、让更多女性掌门人很重要?
Contrada:从经验、专业知识和生活工作平衡的角度来看,主管女性具有独特的视角。在这样的领导下,团队环境有可能变得不那么权威,更包容,目标vs自我导向,更合作。领导的多样性有助于公司的成功。