医疗技术领域的性别差异不仅限于领导力,还包括美国医生的研究性研究资金。
根据一项分析,2020年,从世界最大的医疗设备公司获得研究经费的医生中,只有6.7%是女性医疗设计和外包医疗科技公司100大名单和CMS开放支付数据。
在资助美国医生研究的20家医疗设备公司中,有3M、雅培、BD、波士顿科学、强生(dba J&J外科视力和J&J视力护理)、美敦力(dba Medtronic、Medtronic Minimed、Medtronic USA、Medtronic Vascular)、皇家飞利浦(dba Philips Electronics)、Stryker和Zimmer Biomet。
2020年,这些公司共向312名医生支付了390万美元,但其中只有21名是女性,共获得40.26万美元。
平均而言,女医生从每家顶级医疗技术公司获得了15.7%的报酬,但在CMS网站上报告的九家公司的所有研究报酬中,女医生总共占了6.7%。以下是此次融资的详细情况:
- 3米在2020年向一名女医生发放了7430美元的研究经费。
- 阿伯特去年向41名医生支付了238,380美元,其中2名(4.9%)是女性,共收到2,430美元(1.02%)。
- 双相障碍该机构向五名医生提供了价值85102美元的研究经费,其中没有一名医生是女性。
- 波士顿科技公司2020年,在向15名医生提供的456,397美元研究经费中,零名女医生获得资助。
- 强生公司(Johnson & Johnson)通过其两家报告业务进行报告手术视野而且视力保健2020年,该州向10名医生支付了96043美元。只有3位(30%)是女性,她们的总收入为69320美元(72%)。
- 美敦力公司其三项报告业务(美敦力公司最小的,美国美敦力公司而且美敦力公司血管)在2020年向107名医生发放了1,115332美元。在这些医生中,只有12名(11.21%)是女性,她们的总收入为63,923美元(5.73%)。
- 87名医生中有1450373美元来自皇家飞利浦(dba Philips Electronics), 2名(2.30%)为女性,共获得99,497美元(6.86%)。
- Stryker在2020年,该公司为24名医生提供了189,892美元的收入,其中没有女性研究人员。
- 齐默Biomet在22名医生中支持了一名女医生(4.55%),支付了总额为245,534美元的16万美元(65.16%)。
- 爱尔康、B. Braun Melsungen、百特、Cardinal Health、丹纳赫、依视路luxottica、费森尤斯、GE Healthcare、Henry Schein、Owens & Minor和西门子Healthineers被排除在这项分析之外,因为CMS数据库没有显示他们在2020年向医生支付研究费用。