洛博去年的薪酬总额接近1860万美元,高于2021年的1640万美元和2020年的1330万美元。他的薪酬包括130万美元的工资、650万美元的股票奖励、680万美元的期权奖励和150万美元的现金奖金。
Lobo还获得了458,547美元的其他薪酬,包括价值316,033美元的补充计划缴款,价值108,993美元的个人公司飞机为他和他的家人使用,以及31,600美元的401(k)缴款。
斯瑞克薪酬第二高的高管是副总裁兼首席财务官格伦·伯恩莱恩(Glenn Boehnlein),总薪酬近590万美元。
紧随其后的是MedSurg和神经技术集团总裁安迪·皮尔斯(570万美元),骨科和脊柱集团总裁斯宾塞·斯泰尔斯(570万美元),全球质量和运营集团总裁Viju Menon(近370万美元)。
总部位于密歇根州卡拉马祖的Stryker是世界上最好的最大的骨科制造商根据医疗设计与外包公司的最新数据,该公司是第七大医疗设备公司医疗科技100强榜单。
这一排名是基于斯瑞克2021年171亿美元的收入。去年销售额增长了8%,达到184亿美元。
该公司在其年报中解释说:“斯瑞克历来有稳健的财务业绩上周向投资者提交了委托书。“我们的高管薪酬计划在吸引、激励和留住经验丰富的高管团队方面发挥了重要作用,这些高管团队长期以来成功推动了我们的财务业绩。”
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如果不包括雅培,洛博的薪酬是今年医疗科技100强CEO中最高的。雅培透露,首席执行官兼董事长罗伯特·福特(Robert Ford)的薪酬总额为2,170万美元,但医疗设备销售仅占这家制药和诊断制造商年收入的三分之一左右。
相比之下,世界上最大的医疗设备公司美敦力(Medtronic)在2022财年的年收入近317亿美元,该公司当年向董事长兼首席执行官杰夫·玛莎(Geoff Martha)支付的总薪酬为1680万美元。美敦力将于4月底结束其财政年度,敬请关注新的薪酬数据。
斯特赖克报告了就业和多样性的增长
在它的最近年度报告斯瑞克表示,其全球员工人数同比增长11%,从2021年底的约4.6万人增至2022年底的5.1万人。斯瑞克在美国的员工人数同比增长8%,从2.5万人增至2.7万人。
斯崔克表示,公司员工的多样性也在不断增加。约37.5%的员工是女性,高于2021年底的36.6%。在斯瑞克的美国员工中,2022年有27.5%的人认为自己是种族或民族多元化的,高于前一年的26%。
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史崔克CEO的薪酬比率
Stryker上周提交的委托书中还包括CEO薪酬比例。美国证券交易委员会要求上市公司计算CEO薪酬比,显示CEO的收入比普通员工的收入中位数高出多少。
斯特赖克估计,该公司员工工资中位数为79194美元,高于2021年的76715美元。最新的计算排除了约50名与收购TMJ Solutions相关的员工,以及约30名与收购Gauss Surgical相关的员工。
薪酬中值为79,194美元,加上Lobo的1860万美元,Stryker的CEO薪酬是普通员工薪酬中值的234倍。
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