高管薪酬的披露是在该公司的年报中最新的代理文件美国证券交易委员会也报告称,这家医疗技术开发商和制造商的员工工资中位数有所增长。
马奥尼2022年的薪酬主要包括140万美元的工资,1280万美元的股票和期权奖励,以及230万美元的现金奖金。波士顿科学公司还报告说,他的养老金价值和非合格递延薪酬收入增加了376,667美元,其他薪酬增加了92,530美元,包括个人使用公司飞机的价值50,865美元,以及401(k)缴费匹配的18,300美元。
波士顿科学公司薪酬第二高的高管是执行副总裁兼首席财务官丹尼尔·布伦南(Daniel Brennan),收入520万美元,其次是执行副总裁兼心脏病学集团总裁约瑟夫·菲茨杰拉德(Joseph Fitzgerald),收入480万美元,执行副总裁兼MedSurg和亚太集团总裁亚瑟·布彻(Arthur Butcher),收入420万美元,执行副总裁兼外围干预总裁杰弗里·默维斯(Jeffrey Mirviss),收入360万美元。
总部位于马萨诸塞州马尔伯勒的波士顿科学公司是世界上第12大医疗设备公司医疗科技100强榜单.这个排名是基于该公司2021年119亿美元的收入;波士顿科学公司报告称,2022年销售额为127亿美元,所有细分市场和业务部门的销售额都在增长。
波士顿科技公司员工薪酬
波士顿科学公司的委托书还包括其CEO薪酬比例。美国证券交易委员会要求上市公司计算一个薪酬比率,显示CEO与普通员工的薪酬中位数。
波士顿科学公司估计,其员工工资中位数为76054美元,高于2021年的68891美元。最新的工资中值加上马奥尼1690万美元的薪酬,波士顿科学公司首席执行官的薪酬是员工薪酬中值的223倍。这一比例略低于去年的233:1。
波士顿科学在委托书中表示:“与适用劳动力市场上的类似职位相比,我们努力为员工提供具有竞争力的薪酬。”“我们在全球范围内都遵循这种方法,无论是管理职位还是当地工厂的小时工。我们会考虑员工的工作地点、工作水平和薪酬等级、在我们公司工作的时间和在当前职位上工作的时间、经验和技能,并每年调整薪酬以适应适用的市场。通过这样做,我们相信我们保持了一支高质量、稳定的员工队伍。”
波士顿科学公司报告了就业和多样性的增长
在其最近年度报告波士顿科学公司表示,到2022年底,该公司拥有约4.5万名员工,高于一年前的4.1万名。该公司约56%的员工在美国工作,而去年这一比例约为51%。
该公司表示,其员工的多样性也在增加。
该公司表示:“当我们的团队中有不同的观点和经验时,我们会尽最大努力推进医疗保健。”“创新在参与、包容和公平的文化中蓬勃发展。我们所生活的社会,以及我们所服务的客户和患者都是多样化的,我们在组织各级的员工必须反映这一点。”
截至去年年底,该公司49%的员工是女性(高于一年前的48%),包括42.6%的管理职位(高于41%)。在美国(包括波多黎各),多文化员工占管理职位的22.6%,高于22%。
波士顿科学公司的目标是将女性经理和主管的比例提高到43%,将多元文化管理的比例提高到23%。
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自认为是多元文化的美国员工比例稳定在36%。与此同时,女性在董事会中的比例也保持在30%不变。
“虽然我们正在取得进展,但我们的工作远未结束,”该公司表示。“我们致力于采取有意的行动,推动有意义的变革。我们倾听员工的意见,并利用这些反馈来补充和扩展我们现有的DE&I计划,强调旨在发展人才渠道,并为所有人营造一个心理上安全和包容的工作场所的举措。”
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