Owens & Minor在本周的年度会议前告诉投资者,该公司高管的薪酬同比有所下降。
总部位于弗吉尼亚州里士满的Owens & Minor (NYSE:OMI)是全球第13大医疗设备公司医疗设计与外包2022年医疗科技百强榜单。这一排名是基于Owens & Minor公司2021年98亿美元的收入得出的。
该公司报告称,2022年和2020年的收入接近100亿美元收购了家用医疗设备开发商Apria去年为17亿美元。
由于个人防护装备的销售,净收入从2020年的3000万美元飙升至2021年的2.22亿美元,但去年下降至2200万美元。该公司宣布调整计划二月及3月裁员。
公司总裁兼首席执行官Edward Pesicka在2月份表示:“我们相信,该计划将提高我们为客户提供的优质服务,增加我们的利润率,并使我们能够更快地减少债务,并重新投资于高增长和更有利可图的机会。”
佩西卡说,这个项目正在进行中上周公布2023年第一季度业绩时。“这些举措进展顺利,我们正在逐步实现调整后的营业收入目标,即今年3000万美元。”
股东们将于本周四就该公司的高管薪酬进行“薪酬话语权”投票。
Owens & Minor高管薪酬
Owens & Minor报告称,2022年佩西卡的总薪酬为620万美元,比前一年下降了19%。
佩西卡2022年的薪酬包括974,954美元的薪水、490万美元的股票奖励和27.3万美元的现金绩效激励。他还获得了81,408美元的其他报酬,其中包括价值49,514美元的公司飞机私人旅行,15,000美元的税收筹划和12,200美元的公司固定缴款计划。
薪酬第二高的高管是Apria首席执行官Daniel Starck,他在收购后又获得了Owens & Minor执行副总裁和Patient Direct总裁的头衔。斯塔克在2022年赚了510万美元;该公司没有披露他去年的薪酬。
执行副总裁兼产品和医疗保健服务首席执行官安德鲁·朗的收入为310万美元,比去年下降了14%。他被从首席财务官的职位提拔上来10月接替前执行副总裁、首席运营官、产品和医疗保健服务总裁杰弗里·约奇姆斯。
乔奇姆斯的薪酬排名第三,为290万美元,比去年下降了20%。他应公司要求辞职,从10月12日起生效,但在年底前仍是一名员工,“当时他的离职被视为无故解雇,”该公司表示。
执行副总裁兼首席人力资源官塔米·戈麦斯去年赚了280万美元,其中包括40万美元的现金签约奖金于2022年7月加入公司。
执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书尼古拉斯•佩斯(Nicholas Pace)的收入为190万美元,较上年下降25%。
最后,执行副总裁兼首席财务官亚历山大·布鲁尼(Alexander Bruni)去年的收入为875,361美元。去年,他被提升为首席财务官,取代了朗。他去年的薪酬没有披露。
Owens & Minor的员工和工资
Owens & Minor的数据显示,截至2022年底,该公司拥有2.25万名员工最新年报。该公司报告称,在美国有1.34万名全职和兼职员工,9100名外国员工。员工总数较去年的17,300人增加了30%。
该公司最新的代理申请还包括了首席执行官的薪酬比率。美国证券交易委员会要求上市公司计算出一份薪酬比率,显示首席执行官与普通员工的收入中位数之比。
Owens & Minor员工的总薪酬中位数为6,216美元,高于去年的6,853美元。
最新的工资中位数和佩西卡1,360万美元的薪酬方案使Owens & Minor首席执行官的薪酬是员工工资中位数的1,005倍。这比去年的1121:1的比例有所下降,但这仍然是医疗科技100强公司中最大的差距之一——如果不是最大的差距的话。
Owens & Minor表示,最新的计算不包括Apria的6400名员工,鉴于公司在SEC规定下估算薪酬比率的方式不同,薪酬比率“不应被用作公司之间比较的基础”。
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